0
Je winkelwagentje
Totaal
Artikelwaarde
€ 0
Verzendkosten
€ 0
Totaal
€ 0
Het verhaal van Morgenland Tapijten begint in de 20e eeuw in Afghanistan. Oorspronkelijk opgericht als ’Tapijten Madjidian’ in Kabul, groeide het familiebedrijf snel en breidde het uit naar de groothandel met wel 200 wevers. Aanvankelijk gespecialiseerd in fijne Afghaanse zijden tapijten, werden later wollen tapijten uit verschillende regio’s toegevoegd. De burgeroorlog leidde tot sluiting, maar in 1998 waagde de familie een nieuwe start in Duitsland. Nader Madjidian hervatte zijn eerdere werk van tapijtknopen. In 2007 richtte de familie een nieuw tapijtbedrijf op in de Speicherstadt van Hamburg. Onder leiding van Kabir Madjidian, de oudste zoon, begon het bedrijf op eBay te verkopen. Aanvankelijk lokaal ingekocht, breidde de inkoop zich uit naar landen als Perzië en India. De volledige productieketen werd overgenomen, en de eerste productie startte in India. Tegenwoordig is Morgenland Tapijten een gevestigde producent en marketeer via hun eigen webshop. Met magazijnen in de Speicherstadt en een showroom in Hamburg is het bedrijf gegroeid.
M. Kabir Madjidian
CEO
Rubyna Madjidian
HR Management
Mohammad M.
Marketing Management
Adish K.
Project Management
Daniel H.
E-Commerce
Rovel D.
SEO Specialist
Reza A.
Accounting
Tugba Ö.
E-Commerce - Klantenservice
Konstantina D.
E-Commerce - Klantenservice
Rohan S.
Lead Frontend Developer
Bishal S.
Lead UI/UX Designer
Nirjal P.
Lead Backend Developer
Roshan K.
Lead SEO Specialist
Astik D.
Lead UI/UX Designer
Prajwal B.
Frontend Developer
Nischal G.
SEO Specialist
47 jaar ervaring
(sinds 1977)
Klantgericht
Zeer gemotiveerd team
Innovatief
Combinatie van experts en opkomend talent
Als oudste zoon werd Kabir Madjidian al op jonge leeftijd geïntroduceerd in de wereld van tapijten om de volwassenheid te bereiken die nodig was om op 18-jarige leeftijd de rol van eigenaar van het bedrijf op zich te nemen. Na aanvankelijke uitdagingen slaagde hij erin om uit te groeien tot een respectabele leider. Tegenwoordig is Kabir Madjidian cruciaal voor de duurzame groei van het bedrijf. Zijn tevreden klanten zijn zijn drijvende kracht. Hij is toegewijd om elke individuele klant tevreden te stellen met hart en ziel.
Als hoofd van het gezin nam Nader Madjidian al op jonge leeftijd de verantwoordelijkheid op zich voor het welzijn van zijn familie. Hij besloot op jonge leeftijd zijn passie voor tapijten te volgen. Hij is tot op de dag van vandaag nog steeds overtuigd dat hij met deze stap zijn roeping al op jonge leeftijd heeft gevonden. Tapijten zijn voor hem een uiting van de oosterse levensstijl, cultuur en traditie. Zijn motivatie was en is nog steeds om het perfecte tapijt te vinden voor elke klant en zo hun huis in een ander licht te laten schijnen.
Hoogwaardige producten
Persoonlijk advies
Snelle levering
Hoge klanttevredenheid
Vriendelijke klantenservice
We zijn divers en gevarieerd - net als onze tapijten!
Ons team bestaat uit een mix van ervaren professionals en jonge, dynamische talenten. We maken geen onderscheid naar herkomst of status; bij ons wordt iedereen gelijk behandeld.
We respecteren elke mening
Feedback is belangrijk voor ons, want alleen door voortdurend in gesprek te zijn met ons team en onze klanten kunnen we onze producten effectief verbeteren. Daarom nemen we elke mening, zowel intern als extern, serieus.
We stimuleren en dagen elkaar uit
Om ons team voortdurend te ontwikkelen, stellen we onze medewerkers bewust bloot aan nieuwe en grotere uitdagingen. Bovendien worden onze teamleden gestimuleerd in hun streven naar verantwoordelijkheid en succesgerichtheid.
We zijn eenheid!
Ons bedrijf combineert ervaren industrie-experts met jong, ambitieus talent en bevordert samenwerking en innovatie. Onze bedrijfscultuur benadrukt gelijkheid, respect en inclusie. We moedigen openheid, dialoog en voortdurende ontwikkeling aan om samen succes te boeken.
We werken systematisch
Om efficiënt te werken, hebben we uniforme programma’s en processen geïmplementeerd. Onze medewerkers volgen hun werkprocessen, zodat ze achteraf storingen nauwkeurig kunnen identificeren. Dankzij onze systematische manier van werken hebben we complicaties en fouten in onze bedrijfsprocessen grotendeels kunnen verminderen en de complexiteit tot een minimum weten te beperken.
We zijn down-to-earth gebleven.
Platte hiërarchieën en eenvoudige besluitvormingsprocessen zorgen voor snelle en ongecompliceerde procesgangen.